Vœux 2012 de Jean-Claude Mailly.

Les salariés ont toujours connu la souffrance au travail, mais, autrefois elle etait vécue de façon collective et ils pouvaient esperer solidarité et entraide de la part de leurs collègues. mais aujourd'hui les nouvelles méthodes de management sous pretexte d'une organisation attentive et structurée, individualisent les rapports de travail et laissent le salarié seul face aux responsabilités qu'on lui impose.

Selon l' Agence Européènne pour la sécurité et la Santé au travail, le stress au travail survient lorsqu'il y a un desequilibre entre la perception qu'à une personne des contraintes liées à son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face. Ce desequilibre entraine une deterioration de la santé physique,du bien etre et de la productivité et frappe les salariés y compris les cadres qui l'avouent plus difficilement.

Les cadres sont moins nombreux à évoque ce stress cependant ils y sont extrêmement exposés. Ils ont peur d'être jugés faibles, incompétents, incapables de manager. Leurs difficultés à faire appliquer des recommandations contraires à leur ethique sont mises sur le compte d' une fragilité personnelle qu'ils sont incapables de gerer professionnellement.

La Fonction Publique Territoriale n'est pas epargnée: le management par objectifs, l'individualisation des rémunerations et les coups insidieux portés au statut y participent.

Pour aller plus loin

Une serie de documentaires: La mise à mort du travail de Jean Robert Viallet et Christophe Nick

Les livres de Christophe Desjours, Marie Pezé, Philippe ravizy

La loi du 3 janvier 2003

Les travaux de votre syndicat

Et bien d'autres...

Vu sur le site de la RGPP

La réforme (RGPP) est au milieu du gué  ; ce n’est qu’à la fin du quinquennat qu’il sera possible de déterminer si les objectifs sont réellement atteints : une réforme gagnant-gagnant pour l’usager, l’agent et l’Etat avec un meilleur service rendu, une plus grande productivité et une masse salariale mieux maîtrisée. C'est ce qu'a declaré Philippe Parini, directeur général des finances publiques.

Eric Woerth a décrit devant les cadres dirigeants les nouvelles méthodes de gouvernance: fixation d'objectifs, évaluation annuelle, rémunération liée à la performance et formations à la conduite du changement,

La retraite à 60 ans, c’est notre droit!

Le gouvernement n’attendra pas 2012 comme prévu pour légiférer sur les retraites.

La frappe ne sera pas chirurgicale !

Toutes les pistes sont ouvertes surtout celles qui consisteront à rendre plus difficile l’accès à une retraite à taux plein !

Les contre-indications de la politique gouvernementale au détriment d’une meilleure retraite pour les salariés :

– Remise en cause de l’âge légal de la retraite à 60 ans.

– Poursuite de l’augmentation de la durée de cotisation après 2012 au-delà des 41 ans prescrit dans la loi de 2003.

– Référence non plus aux 25 meilleures années pour le calcul de la retraite mais à la totalité de la carrière (le passage en 1993 des 10 aux 25 meilleures années a provoqué une perte de 12% environ du montant des retraites).

– Majoration de durée d’assurance pour les parents liée obligatoirement à un congé parental.

De plus personne ne sait si l’accord de retraite complémentaire qui permet de financer la retraite avant 65 ans (AGFF) sera reconduit après le 31 décembre 2010. Dans ce cas, ce serait 22 % de perte sur la retraite.

La retraite, c’est aussi une question de répartition des richesses.

La réunion du 12 janvier s'est deroulée dans une atmosphère studieuse et bonne enfant comme à l'accoutumé. Agnes et Geraldine nous ont presenté le premier jet de la maquette du journal.

Hormis quelques articles à retravailler dans la rubrique actualité, les sujets traités ont reçu un accueil favorable. Les illustrations de notre artiste Agnes ont fait l'unanimité. Le resultat sera sobre, élégant mais aussi dynamique et militant.

Notre animal fétiche sera le phoque (foc), chaque semestre il deroulera son actualité, sa veille juridique, le fil rouge de ses revendications , ses témoignages et même un peu d'Histoire.

En phase avec les revendications des cadres mais aussi de tous les salariés, il nous permettra de porter haut et fort notre voix.

Les prochaines réunions de notre commission auront lieu les 16 fevrier, 16 mars et 13 avril à la Bourse du Travail de Saint Denis

FO..FOC..un vrai contrepoids.

Après la séance du 25 novembre 2009, où les décrets « copiés-collés » de l’Etat ont été rejetés à l’unanimité, la dernière séance 2009 du conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), s’est tenue, le 16 décembre, dans une atmosphère de vigilance.

Parmi 6 projets de décrets, le 1er, en application de la loi mobilité et visant à assouplir et simplifier le cumul d’activités et tenant compte des auto-entrepreneurs, a recueilli un avis défavorable par 28 voix contre 6. Les syndicats ont déploré la déréglementation, la désorganisation du statut, le contournement des 35 heures. Les employeurs ont reproché l’absence de référence à l’autorité territoriale, le terme de « chef de service » utilisé ne valant que pour l’Etat.

Décrets sur les Atsem rejetés

Un 2^nd décret sur le détachement des ressortissants européens a unanimement été repoussé, les conditions étant plus favorables qu’en droit interne, sans garantie de réciprocité. Après un vœu unanime, ces points seront précisés en formation spécialisée et les différents régimes européens comparés.

Un 3^ème décret, relatif au congé maternité pour les grossesses pathologiques après exposition au diéthylstilbestrol (DES), est le seul à avoir reçu un avis favorable avec demande de diffusion large dès publication.

Deux autres décrets sur le statut et le recrutement des agents spécialisés des écoles maternelles (Atsem), aux modalités jugées trop complexes, ont été rejetés par les employeurs et la CGT, la CFDT s’abstenant alors que la CFTC, FO, la FA-FPT et l’Unsa les ont approuvés. Le texte sur l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la FPT a été repoussé à la séance du 3 février 2010.

Le CRO, c'est le comité Regional d'orientation, voici ses missions

• Emettre un avis sur la création de la délégation des services pedagogiques deconcentrés à l'echelon departemantal

• Etablir au vu des plans de formation présentés par les collectivités territoriales et leurs etablissements publics un rapport relatif aux besoins de formation de ces derniers ensuite transmis aux instances nationales du cnfpt

• Elaborer le programme des formations qui doivent etre assurées par la delegation

• Formuler un avis sur le projet de budget et sur son execution

• Il peut faire toute proposition en matiere de formation et de pédagogie etc

Il est formé des representants des élus des communes affiliés au CIG première couronne, des representants des conseils generaux, et du conseil regional, des representants du personnel et des personnalités qualifiées (DGS). Votre syndicat FO est representé par Bernard Capelle de la Mairie de Creteil, Clotilde Le Cornec de la Mairie de Bondy et Frédérique Leclercq de la Communauté d'Agglo de Plaine Commune. ces dernières sont membres de la section cadres FO93

La prochaine réunion de la section FO cadres du 93 aura lieu le mardi 15 decembre 2009 au CIG de Pantin, rue Jean Lolive à la salle Péniche.

Un compte rendu sera fait sur ce blog

Venez nombreux!